поиск по сайту

Рабочее место и его организация


Рабочее место — это ограниченный в пространстве участок производственной площади на предприятии или участок обслуживаемой территории вне предприятия, закрепленный за работником или группой работников, оснащенный средствами труда и предназначенный для выполнения определенной работы.

Можно выделить две группы задач, в которых используются определения этого понятия. Первую составляют технологические, организационные и эргономические задачи, связанные с проектированием технологических и трудовых процессов, совершенствованием условий труда, оперативным регулированием производства. Во вторую входят задачи планирования численности персонала, анализ рынка труда и обеспечение занятости.

В организационно-технологическом и эргономическом аспектах рабочее место — это часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда (оборудованием, инструментами, приспособлениями) для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним сотрудником или группой сотрудников.

Такое определение предполагает рационализацию выбора и размещения технических средств, обеспечивающих безопасную и эффективную деятельность людей в соответствующей части подразделения предприятия.

В аспекте обеспечения занятости рабочее место — это сфера деятельности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять.
Важно учитывать, что по количеству рабочие места, соответствующие двум указанным аспектам, не всегда совпадают. Это обусловлено тем, что в первом случае рабочее место может быть индивидуальным или коллективным, а во втором — всегда предназначено для одного человека.

Под организацией рабочего места понимают его планировку, оснащение и систему обслуживания.

Рациональная планировка рабочего места предусматривает экономное использование производственной площади, свободный доступ к рабочему месту, отсутствие лишних предметов на рабочем месте и в помещении, постоянство размещения предметов труда в зоне деятельности, оптимальную рабочую позу.

В зависимости от выполняемой работы, типа производства рабочие места оснащаются:

- основным технологическим оборудованием (передающие и приемные устройства, штативное оборудование, пульты управления и т. п.);

- вспомогательным оборудованием (транспортеры, краны, тележки и т. п.);

- технологической оснасткой (контрольно-измерительные приборы, инструмент, соответствующая документация и информация);

- организационной оснасткой (столы, тумбочки, шкафы, сиденья, подставки, средства связи и сигнализации, средства оргтехники).

Основное и вспомогательное оборудование должно соответствовать санитарно-гигиеническим, эргономическим и эстетическим требованиям, обеспечивать безопасность труда. Документация на рабочем месте должна быть исчерпывающей, а ее количество — минимально необходимым.

Обслуживание рабочего места предусматривает обеспечение его всеми видами энергии; наладку и настройку оборудования; обеспечение инструментом и приспособлениями, информацией и документацией; инструктаж, культурно-бытовое обслуживание и охрану труда.

Недостатки в организации рабочего места ведут к потерям рабочего времени, снижению качества, неэффективному использованию оборудования, нарушению дисциплины.

С целью улучшения организации рабочих мест на предприятиях связи регулярно проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В процессе аттестации оценивается соответствие оборудования характеру и объему выполняемых работ, прогрессивность производственного процесса, соответствие квалификации работника, рациональность планировки, оснащение, условия труда и техника безопасности и но результатам оценки разрабатывается план рационализации рабочих мест.


Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Еще из раздела Экономика труда

    Качество рабочей силы — совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих квалификацию и личностные характеристики работника. Квалификация работника — совокупность общего и специального профессионального образования, ...
    подробнее
      Рациональная организация труда играет важную роль не только в производственной сфере, но и в сфере управления производственным коллективом. Работа персонала управления нуждается в совершенствовании. Важнейшими направлениями организации труда ...
      подробнее
        Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда. Формирование системы социально-трудовых отношений в нашей стране происходит под воздействием ряда факторов, как ...
        подробнее




        © 2006-2018
        ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com