поиск по сайту

Виды, формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях


В сельскохозяйственных организациях применяются два вида оплаты труда: основная и дополнительная.


Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда.

Отличительные её признаки – гарантийность и регулярность выдачи.

Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу (доплаты, надбавки, премии).

Основная оплата имеет 2 формы:

- сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции;
- повременную – с оплатой за отработанное время.

Сдельная форма имеет несколько систем:

- прямая (простая) сдельная. Суть её состоит в том, что каждая единица выполненной работы (продукции) в пределах нормы и сверх нормы оплачивается по одинаковой установленной расценке;
- сдельно-премиальная, при которой оплата производится по установленным расценкам за продукцию с премированием за перевыполнение плана или выполнение конкретных установленных показателей;
- сдельно-прогрессивная, при которой труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам;
- аккордная – при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объём работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания.

Повременная форма оплаты имеет 2 системы:

- простая повременная (оклад);
- повременно-премиальная.


Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Еще из раздела Экономика организаций АПК

    В 20-е гг. XX в. столкнулись две основные концепции развития отечественной аграрной отрасли. С одной стороны, ведущие российские экономисты А. В. Чаянов и Н. И. Бухарин предлагали концепцию, согласно которой основой развития сельского хозяйства ...
    подробнее
      Принципы – это постоянно действующие основные положения, характерные для всей системы цен и лежащие в её основе. В основу ценообразования положены следующие принципы: 1. Необходимость возмещения через цену индивидуальных издержек производства, т. е. ...
      подробнее
        Все факторы, направленные на обеспечение и повышение качества продукции разделены на 2 группы: 1) внешние мотивационные факторы; 2) внутренние мотивационные факторы. Внешние мотивационные факторы: 1) создание объективных условий для повышения ...
        подробнее




        © 2006-2019
        ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com