поиск по сайту

Оплата труда в растениеводстве



Наиболее распространённой в растениеводстве является сдельно-премиальная система оплаты труда.

Суть её состоит в том, что в начале года для бригады устанавливается расценка за 1ц (1000 шт.) продукции или за 100 руб. её стоимости.

Расценка за единицу продукции рассчитывается исходя из годового тарифного фонда заработной платы, исчисленного по технологической карте и планового объёма валовой продукции. В целях усиления материальной заинтересованности годовой тарифный фонд зарплаты увеличивается на 25-200%, а по льну, гречихе, луку, чесноку – на 50-200%.

Р =ГТФ ÷ ВП × К ×1,2


где К - коэффициент увеличения тарифного фонда (1,25-3);

ГТФ - годовой тарифный фонд заработной платы;
ВП - валовая продукция.

Если продукция для бригады планируется в стоимостном выражении, тогда расценка устанавливается за 100 рублей валовой продукции делением ГТФ, увеличенного, как минимум, на 25% на стоимость ВП и умножением на 100.В данном случае расценка показывает сколько рублей заработной платы нужно заплатить работникам бригады за 100 рублей полученной продукции.

В течение года рабочим бригады ежемесячно выплачивается зарплата в виде аванса за объём выполненных работ исходя из дневных тарифных ставок и дневных норм выработки. В конце года делают перерасчёт за фактически полученную продукцию. Из начисленной суммы зарплаты вычитают аванс, выплаченный в течение года. Разница составит доплату, которую распределяют между работниками пропорционально фактическому заработку, полученному в течение года.

Пример 1. Бригаде сельхозпредприятия по плану следует произвести продукции на сумму 160200 тыс. руб. Тарифный фонд зарплаты составил 8400 тыс. руб. Фактически бригада произвела продукции на сумму 175300 тыс. руб. В течении года бригаде выплачено зарплаты в виде аванса на сумму 8900 тыс. руб. Установить расценку за продукцию и определить доплату на 1 руб. фактически выплаченной зарплаты.

Решение:

1. Увеличиваем тарифный фонд зарплаты на 25%
8400 тыс. руб. × 1,25 =10500 тыс. руб.
2.Установим расценку за 100 руб. ВП
10500 тыс. руб. ÷ 160200 тыс. руб. × 100× 1,2 = 7,87 руб.
3. Начислим зарплату за фактически полученную продукцию
7,87 × 175300 тыс. руб. ÷ 100 = 13796 тыс. руб.
4. Определяем доплату
13796 тыс. руб. – 8900 тыс. руб. = 4896 тыс. руб.
5. Определяем размер доплаты на 1 руб. зарплаты
4896 тыс. руб. ÷ 8900 тыс. руб. = 0,55 руб.

Пример 2. Тракторно-полеводческой бригаде установлена норма производства картофеля – 16200 ц. Тарифный фонд оплаты труда по технологической карте составил 3250 тыс. руб. Фактически получено картофеля 17300ц, а работникам бригады выплачено авансом 2980 тыс. руб. Определить доплату на 1руб. аванса.

Решение:

1. Определим расценку за 1ц картофеля
3250 тыс.руб. × 1,25 / 16200ц = 250,77 руб.
2. Начислим зарплату за фактически полученную продукцию
250,77 руб. × 17300 = 4338 тыс. руб.
3. Определяем доплату
4338 тыс.руб.- 3250тыс. руб.= 1088 тыс. руб.
4.Определяем доплату на 1 руб. аванса
1088 тыс. руб./ 3250 тыс. руб. = 0,33 руб.

Премирование производится за перевыполнение плана в размерах, установленных в конкретных хозяйствах.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела экономика организаций апк
Виды себестоимости и классификация производственных затрат Виды, формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Вклад российских теоретиков в развитие кооперативной мысли XIX в Внутрибригадная организация труда





© 2006-2016 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110