поиск по сайту

Оплата труда руководящих работников и специалистов сельского хозяйства



Условия оплаты труда руководителей сельхозорганизаций устанавливаются в контрактах, заключённых нанимателем с руководителями.

Их должностные оклады определяются путём умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки работников РБ.

Тарифные разряды руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих.

В настоящее время оклад руководителей сельхозорганизаций устанавливается с 16 по 23 разрядам ЕТС.

При определении тарифных должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право:

- повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7%) тарифные должностные оклады;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своём подчинении дочерние предприятия, филиалы до 10% включительно;
-повышать тарифные должностные оклады руководителям государственных сельхозорганизаций до 10% включительно.

Выше изложенные повышения окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчётные должностные оклады руководителей, которые могут увеличиваться: при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок – до 50%, а также по итогам работы за квартал:

- за каждый процент прироста рентабельности реализованной продукции, исчисленный нарастающим итогом сначала года, в размере до 3% включительно, но не более, чем на 15% расчётного должностного оклада;
- за рост объёма производства продукции нарастающим итогом сначала года до 5%- на 10%; от 5 до 10% -на 20%; 10% и выше – на 30%.

Максимальный размер повышения не может превышать 95% расчётного должностного оклада руководителя.

К должностному окладу руководителя могут устанавливаться надбавки за сложность и напряжённость работы в размере до 50% оклада, в зависимости от показателей выполнения плана.

За стаж руководителям производится надбавка за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет – 20% от должностного оклада.

Премирование руководителей производится за результаты финансово – хозяйственной деятельности с учётом показателей:

-рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
-рост объёма реализации продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за последние 2-3 года;
-рост выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада, исчисленного за фактически отработанное время.

Должностные оклады специалистов и служащих определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда ЕТС на размер тарифной ставки 1 разряда.

Разряд, по которому производится оплата труда специалистов зависит от уровня образования и присвоенной категории.

Присваиваемые категории:
- специалист;
- специалист 2 категории;
- специалист 1 категории;
- ведущий специалист.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже первого заместителя руководителя (гл. инженера).

Служащим могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряжённость работы в размере до 50% должностного оклада включительно;
- за стаж в размере:
от 1 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%
от 10 до 15 лет – 15%
свыше 15 лет- 20% от должностного оклада.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельхозорганизации по направлению учреждений образования, производятся в течение первых 2 лет работы доплаты к их заработной плате в размере 1 тарифной ставки 1 разряда, следующие 3 года – по 3 ставки 1 разряда ежемесячно.

Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельхозорганизациях, присваиваются звания «Специалист сельского хозяйства 1 класса» и «Специалист сельского хозяйства 2 класса» с соответствующей надбавкой к должностному окладу – 50 % и 30 %.

Премирование служащих производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учётом выполнения показателей в размерах и сроки, установленные положением о премировании или коллективным договором.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела экономика организаций апк
Кооперация и интеграция как формы общественного разделения труда Кредитные кооперативы в АПК Методика определения договорных цен, арендной платы Методика определения потребности в тракторах и сельскохозяйственных машинах




© 2006-2016 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110