поиск по сайту

Гибкие формы занятости в Европе



Гибкие формы занятости в Европе
В зарубежных источниках часто упоминаются следующие нестандартные для Республики Беларусь гибкие формы занятости: разделение работы, нулевые трудовые контракты, незначительная занятость (мини-работа и миди-работа), фриланс, телеработа, хотдескинг, оффшоринг, работники по вызову, работа в выходные дни, сумеречное рабочее время, телекоттеджи, заемный труд и др.. Определим некоторые из вышеперечисленных форм:

Разделение работы

1) разделение работы (job share/job split) гибкая форма трудового соглашения между работником и нанимателем по разделению должностных обязанностей, которая дает возможность объединить знания, умения и способности двух или более сотрудников для выполнения работы, рассчитанной на полную ставку;

Нулевые трудовые контракты

2) нулевые трудовые контракты (zero contract hours) - схема частичной занятости, основанная на прямых трудовых отношениях (между работником и нанимателем), при которой работодатель привлекает работника для выполнения обязанностей лишь при возникновении такой необходимости, не гарантирует фиксированных часов работы, не оговаривает заранее время работы. При этом нет ранее определенного графика работы, а оплата производится только за проделанную работу;

Работа по вызову

3) работа по вызову (on-call working) предполагает работу по гибкому контракту, т е. работник сработает, когда он необходим, и для этого его вызывают на рабочее место и уведомляют о такой необходимости. Отличием от нулевых трудовых контрактов является то, что работа по вызову может предусматривать минимальные и максимальные часы работы и указание периода, в течение которого работник потребуется для выполнения заранее предусмотренных работ, а также условия уведомления о том, что работу необходимо выполнить;

Мини-работа

4) мини-работа (миниджоб (minijob); базис-джоб, или работа на базис) представляет собой вид занятости, который принято называть незначительной занятостью: 15 или менее рабочих часов в неделю (в зависимости от условий трудового договора). Мини-работа (minijob) широко используется в Германии практически во всех областях деятельности, подходит любому человеку, так как требует немного времени для выполнения, в том числе и для социально уязвимых категорий населения. Максимальный предел оплаты за такой труд может быть 450 евро в месяц. Если данный предел превысить, то работа автоматически переходит из мини-работы в основную работу;

Фриланс

5)фриланс (свободный наемник, «вольный художник») - труд вне штата компании, частная практика, которая предполагает, что работник сам себе находит клиентов, выполняет работу и получает за нее оплату, но не связывает себя трудовыми отношениями с одним нанимателем. В зависимости от способа взаимодействия с заказчиком фриланс может быть как удаленной, так и неуцаленной работой;

Хотдескинг

6) хотдескинг (hotdesking) или система подвижных (горячих) рабочих мест. Система подразумевает, что несколько сотрудников пользуются одним рабочим местом в разное время. Для нанимателя она является экономически выгодной формой, поскольку позволяет компании арендовать под офисные помещения гораздо меньшие площади, сократить потребляемую электроэнергию и т. п. Такая система наиболее эффективна в сферах, в которых работник большую часть рабочего времени (более 70 %) находится вне офиса (например, на рабочем месте клиента), поэтому нет необходимости обеспечивать всех индивидуальным рабочим столом (преподаватель, консультант, аудитор и др.). Интерес также представляют такие системы планировки офисного пространства, как опен-спейс, мини-офис (коворкинг), офис на час, виртуальный офис, которые позволяют экономить на содержании офиса и его обслуживании;

Телекомьютинг

7) телекомьютинг. Телекомьютинг включает такие понятия, как телеработник, телеработа, телецентры, телекоттеджи, киберкафе, информационные точки доступа, концентрированная телеработа, оффшорная телеработа, теледеревня, кочевая телеработа, телеторговля, телекооперация, телеконференция и др.

Телекомьютинг – это удаленная занятость, сопровождающаяся использованием информационно-коммуникационных технологий (далее - ИКТ) для взаимодействия работника (телекомпьютера) и работодателя. Телеработа-теледоступ к рабочему месту, когда постоянные или временные сотрудники /телеработники) работают дома (интернет-журнал, ведение интернет-проектов), вне дома и вне офиса (работа в командировках, на объектах клиентов/заказчиков, например, прораб, бригадир), обеспечивают дистанционное обслуживание клиентов (работа тестировщика по тестированию программных продуктов в одной стране, когда компания-работодатель находится в другой). Это также работа в специально оборудованном офисе (например, телецентры и телекоггеджи), в которых используются современные ИКТ. Телекомпьютер должен проживать недалеко от работодателя и иметь возможность в любое время доехать до него. Что касается телеработника, то ограничений в расстоянии нет.

В последнее время, благодаря глобализации, появилась возможность в расширении удаленных связей вне национальных границ, что предполагает использование труда телеработников из-за границы и предоставление труда за границу (оффшорная телеработа);

Работа по программе

8) работа по программе (программа, предполагающая работу и путешествие, а также программа, предполагающая работу, путешествие, образование) рассматривается как программа международного молодежного обмена. Работа и путешествие характерны для программ, рассчитанных на молодежь, которые предполагают возможность официального трудоустройства за рубежом на время, где есть возможность заработать и ознакомиться с достопримечательностями страны.

Программа, предполагающая работу, путешествие и образование, получившая название Au-Pair (о'пэр), включает изучение языка, культуры, интеграцию в общество страны;

Заемный труд

9) заемный труд - гибкая форма занятости, суть которой заключается в найме работников специализированной организацией с целью предоставления их труда в аренду третьим лицам, непосредственно использующим труд этих работников для производства продукции (работ, услуг).


В первую очередь необходимо выделить следующие типы заемного труда:

аутсорсинг (outsourcing) - передача организацией ряда непрофильных бизнес-процессов, производственных функций на обслуживание другой компании на основании договора длительностью не менее одного года (бухгалтерские, кадровые компьютерные, транспортные услуги, услуги переводчика и др.);

аутстаффинг (outstaffing) - вывод персонала за штат организации и оформление его в другой компании (HAT), причем работники остаются работать на прежнем месте работы, но работодателем фактически считается HAT, которое и берет на себя функции по выплате заработной платы, уплате налогов, исполнению трудового законодательства;

подбор временного персонала (temporary staffing) - предоставление персонала на короткий срок (от одного дня до 2-3 месяцев) - обслуживание выставки, конференции, промоакции, на время болезни или отпуска основных сотрудников;

лизинг персонала (staff leasing) - трудовые отношения, при которых HAT нанимает работника в штат, а потом направляет его на предприятие (в организацию) для выполнения каких-либо работ на срок от трех месяцев до нескольких лет, а также если услуги специалистов требуются регулярно с определенной периодичностью.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела экономика стран европы
Беработица в странах ЕС Восточное партнёрство Инфляция в еврозоне в 2016 году Налоговое консультирование в Германии





© 2006-2016 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110