| |||||
|
Статистика оплаты труда С самого начала становления статистики труда вопросы его оплаты находились в центре внимания. Поэтому данный раздел статистики — наиболее разработанный и унифицированный.
Основные показатели оплаты труда, используемые в международной статистике, — это: • заработная плата; • тарифная ставка. Заработная плата — это вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполненную работу или отработанное время. Заработная плата в международной статистике рассматривается как: • элемент издержек производства; • показатель уровня жизни населения; • элемент национального дохода. Заработная плата включает оплату отпусков и официальных праздничных дней. Не включаются в заработную плату следующие элементы: • взносы предпринимателей в пенсионный фонд; • взносы предпринимателей в фонды социального страхования; • льготы, получаемые работниками; • выходные пособия и неустойки. При расчете данного показателя учитывается только взрослое население, расчет ведется исходя из нормального рабочего дня (недели). В рамках показателя заработной платы различают следующие понятия: 1. Вознаграждение брутто — общая сумма начисленной заработной платы, включая премии, оплату сверхурочных часов, простоев не по вине работников и т. п.; вознаграждение нетто = брутто - налоги и выплаты других обязательных платежей. 2. Денежная заработная плата (только в денежной форме) и денежная заработная плата с учетом натуральных выплат (питание, спецодежда, предоставление жилья на льготных условиях). 3. Заработная плата за урочное время и заработная плата за урочное и сверхурочное время. 4. Начисленная заработная плата (валовая) и выплаченная (чистая) заработная плата. По своей структуре заработная плата включает: • обязательные элементы (за выполненную работу, проработанное время); • элементы компенсирующего характера (за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за вредные и тяжелые условия труда); • элементы поощрительного характера (за квалификацию, премии за производственные результаты); • оплата неотработанного времени, но подлежащего оплате согласно трудовому законодательству (отпусков, вынужденных простоев). В международной статистике средняя заработная плата исчисляется за один отработанный час либо за одну отработанную неделю, а не на одного работника. Объясняется это тем, что в большинстве стран мира значительная часть работников занята неполное рабочее время. Номинальная заработная плата — это ее денежное выражение в ценах соответствующего года. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данную заработную плату. Категория заработной платы рассматривается в двух аспектах. Для наемного работника — это часть его доходов, для работодателя — часть издержек производства. Но затраты, которые несет работодатель или общество в целом при использовании наемного труда, кроме заработной платы включают и расходы на социальную защиту, обеспечение работников жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги на рабочую силу. Категория заработной платы рассматривается в двух аспектах. Для наемного работника — это часть его доходов, для работодателя — часть издержек производства. Но затраты, которые несет работодатель или общество в целом при использовании наемного труда, кроме заработной платы включают и расходы на социальную защиту, обеспечение работников жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги на рабочую силу. Основой формирования заработной платы является тарифная ставка. Она фиксирует оплату труда работников определенной профессии и квалификации. Тарифная ставка — это оплата труда работника определенной профессии и определенного уровня квалификации за определенный период времени (обычно час). Во всех странах тарифные ставки распределяются в тарифных сетках по разрядам в зависимости от различных признаков. Основным критерием при построении тарифных сеток является квалификация работника. Однако существуют и другие критерии, оказывающие влияние на размер тарифной ставки: • территориальный признак, т. е. различия в уровне тарифных ставок по территории страны (страна делится на территориальные зоны с разным уровнем тарифных ставок); • пол работника (во многих странах тарифные ставки для работников-женщин ниже, чем для мужчин); • размер предприятия (на крупных предприятиях тарифные ставки выше, чем на мелких). В настоящее время одной из важных тенденций в международной статистике является формирование единых тарифных систем внутри отдельной страны, что должно способствовать большей сопоставимости информации. Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете
![]() Еще из раздела Мировая экономикаГосударственное регулирование внешней торговли основывается на тарифных и нетарифных методах. Тарифные методы предполагают использование таможенных тарифов. Таможенный тариф представляет собой систематизированный перечень таможенных пошлин, которыми ... Каждая из стран стремится оптимизировать свои торговые отношения с другими странами. Этому способствуют теории международной торговли, описывающие ее выгоду для той или иной страны на основе факторных преимуществ. Попытка определить смысл внешней ... В XIX веке классические экономические теории рассматривали международную торговлю как двигатель интернационализации и интеграции мировых экономик. Эти процессы рассматривались как основной катализатор роста национального благосостояния, особенно ... |
|