поиск по сайту

Система управления персоналом

Система управления персоналом включает группу специалистов аппарата управления; техническую базу; комплекс методов и методик; организацию труда и управление персоналом; совокупность программ.

Эффективная система управления персоналом состоит из следующих компонентов:

1) разработанная система подбора, найма и расстановки сотрудников;

2) система мотивации и оплаты труда, которая должна быть справедлива по отношению к сотрудникам, конкурентоспособна по отношению к другим фирмам, легко управляема;

3) вознаграждение персонала основывается на результатах индивидуального труда и эффективности деятельности организации;

4) развитие, обучение, перемещение и иоиышение квалификации сотрудников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией и способностями, а также интересами и потребностями организации;

5) занятость связана с потребностями бизнеса, они, в свою очередь, с про изводительностью труда, а также со способностями и ква­лификацией сотрудника;

6) индивидуальные проблемы сотрудников решаются быстро, справедливо и эффективно.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела управление персоналом
Исторический аспект науки управления персоналом Примерная структура и функции системы управления персоналом Персонал организации и принципы его управления Методы управления персоналом




----- Account: zavtrasessiya.com -----
© 2006-2017 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110

Сайт работает на платформе Nestorclub.com