поиск по сайту

Отбор персонала



Принципы отбора персонала: поиск и отбор кадров является продолжением кадровой политики; отбор кадров производится не только на основе профессиональных характеристик, но и оценивается то, как новые сотрудники будут вписываться в культурную и социальную среду организации; строгое соблюдение трудового законодательства и равного подхода к кандидатам.

Процесс отбора включает: определение потребности в персонале с учетом целей организации; получение точной информации (какие требования предъявляет вакантная должность к человеку); установление квалификационного характера, необходимого для выполнения работы; определение личностных качеств и деловых способностей и критериев, по которым они определяются; поиск источников найма и определение методов отбора; обеспечение условий адаптации работника.

Отбор кадров бывает из внешних источников, и вакансии могут заполняться за счет перемещений своих сотрудников.

Преимущества внутреннего отбора: появление возможности карьерного роста; меньше расходы на набор; знание производства и коллектива; постоянство в уровне заработной платы; равенство вознаграждения; быстрое замещение должности.


Преимущества внешнего отбора: большая возможность выбора; новый импульс для предприятия; опыт со стороны; легче завоевать признание; меньше конфликтов.

Этапы внешнего отбора кадров.

1. Подготовительная работа: подготовка заявки, анализ уровня заработной платы на рынке и в организации и анализ системы льгот.

2. Поиск претендентов: реклама в СМИ, Интернет, кадровые агентства, центры занятости, личные контакты, ВУЗы.

3. Формирование базы данных.

4. Сбор предварительной информации от кандидатов: предварительное собеседование, анкетные данные, резюме, заполнение формы сведений о кандидате.

5. Проверка информации о кандидате.

6. Оценка кандидатов.

7. Проверка информации о состоянии здоровья.

8. Серия последовательных интервью.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела управление персоналом
Оплата труда персонала Анализ работы и оценка работы персонала Условия труда и дисциплина в организации Методы отбора персонала




© 2006-2016 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110