поиск по сайту

Юридические процедуры, возникающие при расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


Общий порядок расследования несчастных случаев на производ­стве. Законодательство по охране труда содействует облегчению и оздоров­лению условий труда, предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний. Если несчастный случай все же произошел, закон призван содействовать выявлению и устранению его причин, а также возмещению ущерба потерпевшему. Данной цели служат нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастного случая - это прежде всего выяснение в установленном порядке причин, которые привели к несчастному случаю на производстве. А учет несчастных случаев - объективная документаль­ная фиксация каждого такого несчастного случая.

Согласно ст. 229 и п. 12 ст. 226 ТК Республики Беларусь расследова­ние и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных за­болеваний обязан проводить наниматель с участием представителей проф­союзов, а в установленных законодательством случаях с участием пред­ставителей других специально уполномоченных органов.

При этом наниматель обязан:

- принимать необходимые меры по устранению причин, повлекших несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;

- оказать материальную и другую помощь потерпевшим или ижди­венцам (членам семьи) погибшего работника;

- выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после оконча­ния расследования пострадавшему или лицу, предоставляющему его инте­ресы. При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполно­моченный государственный орган надзора и контроля, после чего - в суд.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний закреплен в соответствующих Правилах, утвержденных постановлением Совета Министров Республи­ки Беларусь от 15 января 2004 года № 30 (в ред. от 18.01.2007 г.).

Правила устанавливают единый порядок расследования, оформле­ния и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Действие правил распространяется на:

- нанимателей и работников;

- страхователя и страховщиков, на которых возложено осуществле­ние обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства;

- выполняющих работу на основе членства (участия) в организаци­ях любых организационно-правовых форм;

- обучающихся и воспитанников учреждений образования, аспиран­тов, клинических ординаторов, докторантов, привлекаемых к работам в организациях, в том числе в период прохождения производственной прак­тики (стажировки);

- военнослужащих Вооруженных Сил, других воинских формирова­ний, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансо­вых расследований при выполнении в организациях работ, не связанных с несением военной службы, исполнением служебных обязанностей;

- содержащихся в исправительн^гх, лечебно-трудовых и воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду;

- которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и практику на производстве, а также лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;

- привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;

- работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безо­пасным ведением работ вне территории страхователя.

Расследованию, оформлению и учету подлежат все несчастные слу­чаи на производстве, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после оконча­ния работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни:

- на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом мес­те, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

- во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

- на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряже­нию (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

- на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслужива­ния либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

- при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время между­сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при выполнении работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

- при участии в общественных работах безработных граждан, заре­гистрированных в органах государственной службы занятости;

- при выполнении работ по гражданско-правовому договору на тер­ритории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне террито­рии страхователя.

Расследование несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками, временно находящимися на территориях государств - уча­стников Содружества Независимых Государств, проводится в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на произ­водстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государ­ства проживания, подписанным главами правительств стран Содружества Независимых Государств 9 декабря 1994 года.

Правила подробно регламентируют действия нанимателя, страхо­вателя, получившего сообщение о несчастном случае:

- должностное лицо организации, нанимателя, страхователя при не­обходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпев­шему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения); принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; обеспечивает до начала рассле­дования несчастного случая сохранение обстановки на месте его проис­шествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем со­ставления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

- наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном слу­чае на производстве, принимает меры по устранению причин несчастно­го случая; в течение одного дня сообщает о несчастном случае страхов­щику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения зап­рос о тяжести травмы потерпевшего; информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной предста­вительный орган работников); обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с правилами.

Правильное и своевременное расследование каждого несчастного случая на производстве позволяет выявить причины травматизма и осу­ществить профилактические меры, решить вопрос об ответственности виновных и о возмещении ущерба пострадавшим. В правилах подробно регламентированы как порядок расследования несчастного случая, так и сроки, в течение которых оно должно быть проведено.

В работе по расследованию несчастного случая можно проследить три основных этапа:

а) фиксация обстоятельств, приведших к несчастному случаю;

б) процесс расследования, включающий в себя выявление обстоятельств несчастного случая, установление его причин и разработку профилактических мероприятий;

в) выявление лиц, виновных в несчастном случае.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по уст­ранению причин этих несчастных случаев несет наниматель. Это вытека­ет из смысла ст. 229 ТК Республики Беларусь.

Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформ­лением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют республиканские органы государственного управ­ления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные орга­ны, Департамент Государственной инспекции труда, органы государствен­ного специализированного надзора и контроля, вышестоящие организа­ции, профсоюзы (иные представительные органы работников).

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней.

Руководитель, на которого возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, в расследовании участия не принимает. Если сообщение о несчастном случае нанимателю, страхователю в течение рабочего дня (сме­ны) не поступило или в результате несчастного случая потеря трудоспо­собности наступила не сразу, несчастный случай расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае.

Порядок проведения расследования несчастного случая включает в себя:

- обследование состояния условий и охраны труда на месте проис­шествия несчастного случая;

- фотографирование места происшествия, поврежденного объекта, составление схем, эскизов, проведение технических расчетов, лаборатор­ных исследований, испытаний, экспертиз и других мероприятий;

- взятие объяснений, опрос потерпевших, свидетелей, должностных и иных лиц;

- изучение необходимых документов;

- установление обстоятельств и причин несчастного случая, лиц, до­пустивших нарушения трудового законодательства;

- разработка мероприятий по устранению причин несчастного слу­чая и предупреждению подобных происшествий.

О результатах расследования уполномоченным должностным лицом составляется в четырех экземплярах акт о несчастном случае на производ­стве формы Н-1 или акт о непроизводственном несчастном случае формы НП (составляется, если несчастный случай произошел в результате умыш­ленных действий работника), который с другими материалами расследова­ния направляется нанимателю для рассмотрения и утверждения.

Наниматель, страхователь обязаны в двухдневный срок по оконча­нии расследования рассмотреть материалы расследования, утвердить акты формы Н-1 или НП и зарегистрировать в соответствующих журналах. По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1 или акта формы НП наниматель направляет:

- потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

- государственному инспектору труда;

- специалисту по охране труда или специалисту, на которого возло­жены его обязанности, - с материалами расследования;

- один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследования стра­ховщику.

Кроме того, в этот же срок наниматель, страхователь должны напра­вить копии акта формы Н-1 или акта формы НП:

- руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший;

- в профсоюз (иной представительный орган работников);

- в орган государственного специализированного надзора и контро­ля, если случай произошел на поднадзорном ему объекте;

- в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Травма, полученная на производстве и не вызвавшая у пострадав­шего потери трудоспособности или необходимости перевода на другую работу, учитывается нанимателем, страхователем в журнале регистрации микротравм.

На основании актов формы Н-1 организация, наниматель, страхова­тель составляют отчет о потерпевших при несчастных случаях на произ­водстве по установленной форме.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета не­счастных случаев на производстве (непризнание нанимателем, страхова­телем факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта формы Н-1 или акта формы НП, несогласие потерпев­шего или лица, представляющего его интересы, страховщика с содержа­нием указанного акта и другое) рассматриваются по их обращению госу­дарственным инспектором труда (совместно с органом государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай про­изошел на объекте, поднадзорном этому органу).

Все документы расследования и акты формы Н-1 или формы НП хранятся в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

Несчастный случай с работником, направленным нанимателем, стра­хователем для выполнения его задания либо для исполнения трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в кото­рой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного предста­вителя нанимателя, страхователя, направившего работника.

Наниматель, страхователь потерпевшего утверждают акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывают данный несчастный случай.

Несчастный случай с работником, временно переведенным на рабо­ту к другому нанимателю либо выполнявшим работу по совместитель­ству, расследуется и учитывается нанимателем, у которого произошел не­счастный случай.

Несчастный случай, происшедший с лицом при ликвидации послед­ствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, рас­следуется и учитывается организацией, которая проводит указанные работы.

Несчастный случай с лицом, направленным на общественные рабо­ты, расследуется и учитывается организацией, у которой проводятся ука­занные работы.

Несчастные случаи, произошедшие с учащимися и студентами уч­реждений образования, проходящими практику или выполняющими ра­боту под руководством персонала нанимателя, страхователя, расследуют­ся нанимателем, страхователем с участием представителя учреждения образования и учитываются нанимателем, страхователем; при прохожде­нии практики или выполнении работы под руководством педагогических работников учреждения образования - расследуются учреждением обра­зования с участием представителя нанимателя и учитываются учрежде­нием образования.

Заключение государственного инспектора труда о несчастном слу­чае на производстве может быть обжаловано организацией, нанимателем, страхователем, потерпевшим или лицом, представляющим его интересы, страховщиком в порядке подчиненности у начальника межрайонной инс­пекции труда, главного государственного инспектора труда области или города Минска, Республики Беларусь, после чего - в суде.

Заключение государственного инспектора труда о несчастном случае может быть отменено в порядке подчиненности заключением начальника межрайонной инспекции труда, Главного государственного инспектора труда области или города Минска, Республики Беларусь, после чего - судом.

Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве. Групповые несчастные случаи, происшедшие одновре­менно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм; несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом подлежат специальному расследованию. Тяжесть про­изводственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Ми­нистерством здравоохранения. Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключе­ние о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего - в суд.

Наниматель, страхователь обязаны немедленно сообщить о группо­вом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом: в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный слу­чай; в территориальное структурное подразделение Департамента госу­дарственной инспекции труда; в профсоюз (иной представительный орган работников); в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - в мест­ный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрированы наниматель, страхователь, наниматель потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя); в территориальный орган госу­дарственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте.

Эти же органы наниматель, страхователь информируют и о несчаст­ных случаях с тяжелым исходом, но только после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.

О несчастном случае на производстве, при котором погибло два или более работников, Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь сообщает в Правительство Республики Беларусь. Если такой случай произошел на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, то об этом в Правительство Республики Беларусь сообщает также руководитель указанного органа.

Специальное расследование несчастного случая проводит государ­ственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представитель­ного органа работников), вышестоящей организации (местного исполни­тельного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпев­шего (по их требованию), а на объекте, поднадзорном органу государ­ственного специализированного надзора и контроля, - представителем указанного органа совместно с государственным инспектором труда с уча­стием вышеперечисленных лиц.

Специальное расследование группового несчастного случая, при ко­тором погибли два - четыре человека, проводится Главным государствен­ным инспектором труда области или города Минска с участием уполно­моченных представителей организации, нанимателя, страхователя, проф­союза, вышестоящей организации, страховщика и представителей потер­певших. Если указанный несчастный случай произошел на объекте, под­надзорном органу государственного специализированного надзора и кон­троля, то расследование проводится соответствующим руководителем ука­занного органа и Главным государственным инспектором труда области или города Минска с участием вышеперечисленных лиц.

Расследование несчастного случая с особо тяжелыми последствиями (при котором погибло пять человек и более), если по этому поводу не было специального решения Правительства Республики Беларусь, проводится Главным государственным инспектором труда Республики Беларусь (на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного над­зора и контроля, руководителем указанного органа и Главным государствен­ным инспектором труда Республики Беларусь) с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Респуб­лики Беларусь, вышестоящей организации, местных исполнительных и рас­порядительных органов и других лиц, которые имеют право участвовать в специальном расследовании несчастного случая на производстве.

Специальное расследование несчастного случая проводится в течение 14 дней со дня получения сообщения о случившемся. Указанный срок мо­жет быть продлен Главным государственным инспектором труда области или города Минска до 28 дней. Более длительные сроки специального рас­следования может устанавливать Главный государственный инспектор тру­да Республики Беларусь. В случае, когда специальное расследование про­водят представитель органа государственного специализированного надзо­ра и контроля совместно с государственным инспектором труда, продление сроков расследования осуществляется руководителем соответствующего органа государственного специализированного надзора и контроля.

По результатам специального расследования государственным инс­пектором труда (представителем органа государственного специализиро­ванного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном указанному органу, и государственным инспектором труда) составляется и подписывается заключение о несчастном случае. Другие лица, участвовавшие в специальном расследовании, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении.

Государственный инспектор труда (представитель органа государ­ственного специализированного надзора и контроля) направляет заклю­чение и документы специального расследования организации, нанимате­лю, страхователю.

Наниматель, получив заключение, в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их, а также организует тиражирование документов специального рассле­дования в необходимом количестве экземпляров.

Документы специального расследования включают:

- заключение государственного инспектора труда (представителя органа государственного специализированного надзора и контроля и го­сударственного инспектора труда) о несчастном случае;

- акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего;

- протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

- планы, схемы, эскизы, фотоснимки и др.;

- протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), сви­детелей, работников, должностных и иных лиц;

- копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обу­чения, инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицин­ских осмотров, получении средств индивидуальной защиты и тому подобное;

- медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причи­нах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоя­нии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- заключение (протокол, постановление) правоохранительных орга­нов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышлен­ном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;

- заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов;

- копии нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (извлечения, выписки из них);

- копии предписаний государственного инспектора труда, предста­вителя органа государственного специализированного надзора и контро­ля, представлений представителей профсоюзов;

- копии материалов о привлечении нанимателя, страхователя, долж­ностных лиц организации к административной ответственности;

- особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

- другие материалы.

По окончании специального расследования государственный инспек­тор труда (представитель органа государственного специализированного надзора и контроля) в течение одного дня направляет материалы специ­ального расследования в прокуратуру по месту происшествия несчастно­го случая, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда, органа государственно­го специализированного надзора и контроля, если несчастный случай про­изошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государ­ственного управления (иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь), местные исполнительные и распо­рядительные органы, профсоюз, а также нанимателю, страхователю, стра­ховщику и копии заключения - в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Прокуратура в установленный законодательством срок информирует территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда, орган государственного специализированного надзора и контроля о результатах рассмотрения представленных документов специаль­ного расследования или по их просьбе направляет им копию постановления при отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении.

Порядок расследования профессиональных заболеваний. О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболе­вания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по уста­новленной форме извещение об остром профессиональном заболевании нани­мателю, страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В случаях острых профессиональных заболеваний при одновременном про­фессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего. Если диагноз изменяется или уточняется, составляет­ся повторное извещение, в котором указывается новый диагноз, дата его уста­новления, первоначальный диагноз, и направляется в течение 24 часов нани­мателю, страхователю и в центр гигиены и эпидемиологии. О каждом случае острого профессионального заболевания со смертельным исходом, одновре­менного острого профессионального заболевания двух и более работников, а также заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессио­нальной деятельностью заболевшего организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Наниматель, страхователь немедленно информируют о случае про­фессионального заболевания организацию здравоохранения, обслужива­ющую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз (иной представительный орган ра­ботников), страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек нани­матель, страхователь информируют также территориальную прокуратуру, территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда. Территориальный центр гигиены и эпидемиологии пред­ставляет внеочередное донесение о таких случаях профессиональных забо­леваний в Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с учас­тием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, пред­ставителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также страховщика и потерпевшего (по их требованию).

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более чело­век и профессиональных заболеваний со смертельным исходом принима­ет участие государственный инспектор труда.

Для расследования профессиональных заболеваний двух и более человек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом мо­гут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпиде­миологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение 3 дней, а хронического профессионального заболевания - 14 дней после получения извещения.

В процессе расследования профессионального заболевания:

- проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с прове­дением необходимых лабораторных и инструментальных исследований;

- берутся объяснения, опрашиваются заболевшие, свидетели, долж­ностные и иные лица;

- устанавливается обеспеченность заболевших средствами индиви­дуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

- изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических об­следований, предварительных и периодических медицинских осмотров, выполнении запланированных мероприятий по охране труда;

- устанавливаются причины профессионального заболевания, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране тру­да, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, разрабатываются технические, организационные, сани­тарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитацион­ные и иные мероприятия по устранению причин и последствий професси­онального заболевания.

По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о про­фессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в шес­ти экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исхо­дом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются Главным государственным сани­тарным врачом города (района).

Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профессио­нальных заболеваний и направляются заболевшему или лицу, представ­ляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, госу­дарственному инспектору труда, организации здравоохранения, обслужи­вающей нанимателя, страхователя.

Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования про­фессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновремен­ным острым профессиональным заболеванием двух и более человек на­правляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, на­нимателя, страхователя. Один экземпляр указанного акта хранится в тер­риториальном центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель, страхователь регистрируют акты формы ПЗ-1 в журна­ле регистрации профессиональных заболеваний и направляют их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), вышестоящую орга­низацию (по ее требованию).

Наниматель, страхователь обеспечивают хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Организации здравоохранения, имеющие отделения профессиональной патологии, организации здравоохранения поликлинического типа ведут жур­нал учета и наблюдения больных профессиональными заболеваниями.

На основании актов формы ПЗ-1 организация, наниматель, страхо­ватель составляют отчет о профессиональных заболеваниях по установ­ленной форме.

Разногласия по вопросам, связанным с расследованием и учетом про­фессиональных заболеваний, рассматриваются Министерством здравоохра­нения, профессиональных заболеваний со смертельным исходом и группо­вых профессиональных заболеваний - Министерством здравоохранения со­вместно с Министерством труда и социальной защиты, после чего - судом.

В спорных случаях, связанных с установлением профессиональных заболеваний, решение принимается Республиканским центром професси­ональной патологии и аллергологии, после чего - судом.

Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. - Гродно: ГрГУ, 2010. - 483 с.




Если Вас заинтересовали описанные в статье товары или услуги, Вы можете:
Позвонить:
Поделиться
Еще из раздела трудовое право республики беларусь
Понятие и правовые формы регулирования трудовой дисциплины Понятие и принципы социально-трудового партнерства Понятие и условия наступления ответственности нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих служебных обязанностей Понятие коллективных трудовых споров и юридических процедур по их разрешению




----- Account: zavtrasessiya.com -----
© 2006-2017 ИП Антонович А.С.
+375-29-5017588
+375-29-1438110

Сайт работает на платформе Nestorclub.com