поиск по сайту

Мотивация и стимулирование деятельности персонала организации


Дипломная работа: 85 стр. (1 интервал), 20 табл., 10 рис., 32 источника

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1 Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия
1.1 Понятие и сущность мотивации труда персонала
1.2 Современные теории мотивации
1.3 Понятие, сущность, виды и методы стимулирования труда персонала
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ГУ РКПЦ ОСП «КОМПЛЕКС ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ТОРГОВЛИ»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Структурно-функциональный анализ системы управления
2.3 Показатели финансово-экономической деятельности
2.4 Анализ кадровой политики
2.5 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУ РКПЦ ОСП «КОМПЛЕКС ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ТОРГОВЛИ»
3.1 Методика дифференцированной оценки трудовой деятельности персонала
3.2 Основные направления мотивации и стимулирования труда в организации
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Цитата

Анализ, проведённый в данной работе, позволил сформулировать следующие важнейшие выводы.

Мотивация – это процесс побуждения человека или группы людей (сотрудников) к деятельности, направленной на достижение целей организации.

Необходимо отметить, что мотивационный механизм в исследуемой организации развит весьма слабо. По сути мотивирование работников осуществляется только материально.

Однако подчеркнём, что материальное премирование на ОСП «Комплекс общественного питания и торговли» ГУ РКПЦ осуществляется на основе различных законодательных документов. Данная «обязаловка» не связывает материальное вознаграждение с конечными результатами труда. Таким образом, в исследуемой организации необходимо разработать более действенную систему оплаты труда, связанную с конечными результатами труда работников.

Одним из методов мотивации персонала является обучение поваров работе новым кухонным оборудованием (с пароконвектоматами) в Германии.

Использование новых технологий, которые позволяют сэкономить время, электроэнергию, производственную площадь за счет совмещения нескольких видов тепловой обработки, используя при этом одну рабочую камеру, а также разнообразие в меню, и больше свободного времени для творческих исканий шеф-повара, а непосредственно повара будут мотивированы к большей производительности труда и качеству блюд.

Как известно, в 2014 году Минск будет принимать Чемпионат Мира по хоккею. ОСП «Комплекс общественного питания и торговли» ГУ РКПЦ выбран одним из объектов питания для гостей нашей столицы. В этой связи лучшие администраторы будут в течение 2013 года обучаться на курсах иностранных языков.

В этой связи многие администраторы будут заинтересованы в результатах своего труда.
Общие затраты на мероприятия по повышению мотивации персонала в 2013 году ожидаются в размере 184,6 млн. руб. При это прост товарооборота составит около 7% или 418 млн. руб.

Цена работы: 50 у.е.


Для удобства расчёта цены представлены в условных единицах, равных 1 доллару США. Расчёт для резидентов Республики Беларусь в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату расчёта.


Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

Позвонить:

Еще из раздела Менеджмент

    Курсовая работа: 37 стр. (14 шрифт, 1,2 интервал), 5 таблиц, 2 рисунка, 12 источников Содержание Введение 1. Понятие и место SWOT-анализа в разработке стратегии предприятия 1.1. Понятие и факторы внешней и внутренней среды предприятия 1.2. Методика ...
    подробнее
      Дипломная работа: 77 с., 11 рис., 16 табл., 32 источников, 5 приложений. Содержание: ВВЕДЕНИЕ 1. ЭКОНОМИЧЕКАЯ СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ КАТЕГОРИИ «ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗЦИИ» 1.1. Понятие и основные характеристики персонала организации 1.2. Показатели ...
      подробнее
        Если данная работа Вам не подходит, то на нашем сайте можно сделать заказ на написание новой курсовой работы по требованиям вашего вуза. Курсовая работа: 38 с. Табл. 8. Ил. 9. Библиогр. – 29 назв. Содержание: ВВЕДЕНИЕ 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ ...
        подробнее




        © 2006-2018
        ИП Антонович А.С.
        +375-29-5017588
        +375-29-1438110

        Сайт работает на платформе Nestorclub.com